為更好的貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需要，經(jīng)研究決定委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘中層管理人員1人，具體方案如下：
一、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用原則；
（三）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ瑖?yán)格業(yè)績(jī)考核，落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。
二、招聘崗位
辦公室副主任1名
三、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；品行端正，無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄；
2.熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，熟悉并貫徹執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)；
3.認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念；
4.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，敬業(yè)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)合作、廉潔自律、開(kāi)拓進(jìn)?。?/span>
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠在專業(yè)領(lǐng)域解決問(wèn)題、創(chuàng)造價(jià)值；
5.具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；
6.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年03月31日。
（二）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
5.本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)；
6.有任職回避情形的；
7.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。
四、崗位職責(zé)及任職條件
（一）崗位職責(zé)
1.公文管理：協(xié)助主任負(fù)責(zé)公文的起草、審批、分發(fā)、傳閱、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)，保證公文的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整傳達(dá)。
2.綜合協(xié)調(diào)：協(xié)助主任統(tǒng)籌工作日程安排，并負(fù)責(zé)重要接待和重大活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作。
3.督查督辦：負(fù)責(zé)督查督辦上級(jí)單位交辦的事項(xiàng)、公司董事會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)決策的執(zhí)行情況，并確保領(lǐng)導(dǎo)重要指示得到貫徹落實(shí)。
4.公文撰寫及檔案管理：負(fù)責(zé)起草公司的綜合性報(bào)告、總結(jié)、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話等重要材料，并指導(dǎo)公司文件、資料、信函、檔案的管理。
5.會(huì)務(wù)組織與保障：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的綜合性會(huì)議和各類活動(dòng)，并牽頭籌備和組織總經(jīng)理辦公會(huì)議。
6.對(duì)外事務(wù)與接待：協(xié)助公司處理政府、重要客戶等關(guān)系，負(fù)責(zé)關(guān)系資源的開(kāi)發(fā)及維護(hù)；負(fù)責(zé)對(duì)外接待及業(yè)務(wù)洽談。
（二）任職條件
1.45周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)類、管理類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具有企事業(yè)單位文秘、行政、人力資源、法務(wù)等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中需具有部門主管及以上管理崗位工作經(jīng)歷。
4.具備較強(qiáng)的文字功底及溝通社交能力，掌握辦公自動(dòng)化的必備操作技能。
5.能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作細(xì)致，有責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。
五、招聘程序
本次招聘工作委托第三方面向社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察（含背景調(diào)查）、入職體檢、公示、錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
1.本次招聘公告指定洛陽(yáng)市人才集團(tuán)微信公眾號(hào)、洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)、洛陽(yáng)人才人仕公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)均指定洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)（www.lyrcrs.com）進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。
2.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日至2025年04月08日17:00，逾期報(bào)名無(wú)效。
3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址http://apply.lyrcrs.com/265/login.aspx），按要求注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢資格審查結(jié)果等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、其他相關(guān)證書及工作證明等材料掃描件。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定初審?fù)ㄟ^(guò)人員。通過(guò)資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（三）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)，滿分100分，具體測(cè)評(píng)方式及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。綜合測(cè)評(píng)成績(jī)按照從高低順序進(jìn)行排名，按照不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再另行通知。參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)不足1:5的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。
未按要求攜帶相關(guān)原件材料進(jìn)行資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格。資格確認(rèn)通過(guò)人員直接參加現(xiàn)場(chǎng)面試。
面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)低于80分（不含80分）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察
根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%）排名，按招聘計(jì)劃等額確定考察對(duì)象。各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均四舍五入保留至2位小數(shù)。
考察主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通，并通過(guò)資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L、查閱個(gè)人人事檔案等方式對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。
背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)）；調(diào)查對(duì)象（上級(jí)、同事、下級(jí)）對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià)；離職原因。
對(duì)調(diào)查結(jié)果無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人確定為擬錄用人員。
因考察不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一崗位中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，用人單位可取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按參加面試的人員面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書。拒不報(bào)到或不服從調(diào)配的，取消其聘用資格。
入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
六、其他
（一）應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格；
（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格；
（四）招聘期間相關(guān)問(wèn)題咨詢及政策解釋，請(qǐng)撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。
報(bào)名咨詢電話：0379-69981168
監(jiān)督電話：0379-66991608
咨詢時(shí)間：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）。